“量身定制”搭平台 “精准定位”抓培训

——众泰煤焦化实施青年成才战略侧记

发布日期:2022-10-26· bob天博体育 杨丽君

众泰煤焦化:“量体裁衣”为青工成才搭平台 “公司年轻人多,既是优势也是挑战,如何发挥青年职工的主观能动性,挑起公司发展的大梁,这是bob天博体育要考虑的问题……”10月22日的早调会上,河南能源新疆公司众泰煤焦化(以下简称“众泰煤焦化”)党委书记、董事长侯冠秋再次提起了青年职工的成长问题。

<span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 18px;">众泰煤焦化:“量体裁衣”为青工成才搭平台</span>

“公司年轻人多,既是优势也是挑战,如何发挥青年职工的主观能动性,挑起公司发展的大梁,这是bob天博体育要考虑的问题……”10月22日的早调会上,河南能源新疆公司众泰煤焦化(以下简称“众泰煤焦化”)党委书记、董事长侯冠秋再次提起了青年职工的成长问题。

众泰煤焦化是一个年轻企业——因为该公司80、90后青年员工占比超过80%,如何使这些青年员工迅速成长成才,及早满足岗位所需,防止关键生产岗位技术“断链”成为该公司亟待解决的问题。为此,众泰煤焦化在实践中不断摸索和完善扶持青年成长成才的方法,通过“量身定制”“精准定位”逐步形成了一整套青年快速成长成才的长效扶持机制。

消灭“低头族”

“青工是企业的活力,但是受工作环境、生活阅历等方面影响,在工作中常出现‘水土不服’的情况,思想引导是提升青年员工素质的关键一环。”众泰煤焦化企管部部长许刚如是说。

针对不少青年职工成为“低头族”的现象,众泰煤焦化认真把握他们的思想特点,采取青年职工座谈会、劳动竞赛等方式,及时掌握青工思想动态,调动青工工作心态,积极引导青工深入生产一线,在设备大修、问题攻关等急、难、险、重任务面前,给他们提供技能提升的实践平台,让青工在实践中得到锻炼,切实获得成就感。

培养“技术手”

“进入氨苯硫区域时,大家要注意以下几点……”10月20日,化产车间正在进行岗前安全培训。

“防爆区域焊接时一定要注意……”10月23日,钳工班长正在对10余名青工进行实操技能培训。

……

为提高青工岗位技能,众泰煤焦化采取“集中培训”与“自主培训”相结合的双向培训模式,通过让职工自行“点餐”,公司、车间和班组联合“配餐”,充分利用安全例会、班前班后会“加餐”,为职工搭配适合工作实际需求的“营养餐”,以提高培训工作的针对性和灵活性。

同时,该公司实施青工成长计划,积极开展“导师带徒”活动,通过对老师和学员实行“双向打分”,形成了“师教徒,徒赶师,师徒竞技”的良好局面,促进青年职工立足岗位、实践锻炼、快速成才。

提拔“干事人”

“青工普遍具有很强的竞争意识,不服输的劲头是他们成功的重要因素之一。”作为一名85后,众泰煤焦化最年轻的副总经理邱雷谈起青工的发展时说。

众泰煤焦化也正是瞄准了青工这种优势进行放大——想方设法激活他们的竞争意识,着重在干部选拔上重用技术水平优秀、工作积极、思路活跃的青工。近年来,该公司先后将23名85后青工聘任为班长或副班长、15名青工聘任为中层管理人员。同时,该公司积极开展形式多样的劳动竞赛活动,从以前的“技术能手”到现在的“首席员工”,充分发挥了典型示范和激励作用。

如今,一批批青年职工都已成长为技术好手,而“量身定制”的发展平台和精准的培训定位也成就了众泰煤焦化一个个逆势飞扬的闪亮业绩。

欢迎关注中国能源报官方网站

*凡本网注明来源为“中国能源报/bob天博体育”的所有文字、图片和音视频资料,版权属于bob天博体育·(集团)公司官网所有,未经授权,不得转载;凡本网注明来源非“中国能源报/bob天博体育”的作品,版权归原创者所有,并不代表本网立场和观点,如有侵权,请联系删除。

下一篇

10月22日上午,中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂胜利闭幕,10月16日至22日,中国大唐集团有限公司安全生产、疫情防控和职工队伍保持全面稳定,能源电力安全可靠供应,累计完成发电量100.01亿千瓦时,供热量249.64万吉焦,党的二十大能源电力保供工作圆满完成。

2022-10-26 16:37

24小时热榜