众泰煤焦化:技能“微课堂”为职工“开小灶”
来源:bob天博体育 2022年10月25日 10:08 作者:杨丽君
2022-10-25 10:08 来源:bob天博体育 作者:杨丽君

“师傅的话句句讲到了点子上,短短几分钟,就把操作的技能要点一下全掌握了,” 10月18日,在河南能源新疆公司众泰煤焦化(以下简称“众泰煤焦化”)选煤厂磁选培训现场,青工乔金娟对“微课堂”培训赞不绝口。

“师傅的话句句讲到了点子上,短短几分钟,就把操作的技能要点一下全掌握了。” 10月18日,在河南能源新疆公司众泰煤焦化(以下简称“众泰煤焦化”)选煤厂磁选培训现场,青工乔金娟对“微课堂”培训赞不绝口。

怎样使培训更有针对性,既减轻职工负担又能收到很好效果?带着这个问题,众泰煤焦化企管部培训人员通过深入调研、征求职工意见,确定采取“微课堂”的培训模式,即把同一岗位的职工召集起来进行小班授课,实施精准培训,为职工培训开起了“小灶”,逐步解决职工学习热情不高、针对性不强、效率低等问题。

“小班培训更有针对性,边学边问边操作,效果特别好。”该公司化产一车间职工尹鹏辉说。

据悉,众泰煤焦化一改以往“乱炖式”的培训方式,根据不同岗位需求,由各车间、部室负责培训的人员提交“菜单”,本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,为职工“量体裁衣”,培训内容以风险预控卡为基础,瞄准职工岗位应知应会、风险因素识别与控制、安全与质量要点及应急处置措施等方向和内容,让具有专业理论知识和岗位实践经验的专业技术人员、业务骨干按“单”开课。

“微课堂具有短平快的特点,既能提醒职工防范安全风险,又提高了职工的安全技能水平。”众泰煤焦化企管部培训员张小琼说。

为巩固理论学习效果,众泰煤焦化负责培训的工作人员还对生产一线职工进行“实操”验证,让职工结合工作实际,对岗位存在的安全、质量风险点及操作步骤以“手指口述”的方式讲出来,检验理论学习与实际工作结合的效果,并通过《岗位实操考核评分表》对每个操作步骤及“手指口述”的内容进行打分,对存在偏差的职工予以及时纠正并跟踪提醒,确保无一人掉队。

“青年职工由于缺少工作经验经常会遇到一些困惑和难题,但他们又不喜欢枯燥的理论灌输,而微课堂就能够简单快速帮助他们提高技能水平。”该公司企管部部长许刚表示。

把课堂搬到生产一线,通过传、帮、带,让经验传授在一线、问题解决在一线,既保证了工作任务完成中遇到的难题得到及时解决,又促进了青年职工对新知识的有效吸收,达到了“授人以渔”的目的。如今,这样灵活、实用的“微课堂”深受职工的青睐,已成为职工提升技能的“加油站”。

目前,众泰煤焦化劳模、工匠、首席职工、技术能手俨然已成为“微课堂”的主讲人,他们充分利用碎片化时间,让学习“活”起来,把技能“提”起来,切实把学习能力和学习成果转化为发展的内生动力,帮助职工不断成长,用实际行动推动“一枝独秀”向“春色满园”发展。

【责任编辑:慕悦 】

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