晋能煤业白洞矿业:立足“三大模式” 锻造干部本领

发布日期:2022-09-14· bob天博体育 邱中秋 刘涛

为持续提升党员思想高度和政治素质,推动党建工作取得新发展和进步,晋能控股煤业集团白洞矿业公司党委近日通过“学、练、评”三大模式,铸造干部队伍过硬本领,助推公司党建工作再提升。

为持续提升党员思想高度和政治素质,推动党建工作取得新发展和进步,晋能控股煤业集团白洞矿业公司党委近日通过“学、练、评”三大模式,铸造干部队伍过硬本领,助推公司党建工作再提升。

学,提升基本能力。晋能煤业白洞矿业常态化开展党史学习教育,在党委理论学习中心组的基础上,将党员教育与制度建设相结合、与党日活动相结合、与新媒体多渠道教育相结合,多形式、宽范围、全方位加强各级党委组织工作精神等宣传学习。

练,强化实践能力。该公司不断加大创新驱动,激发党建工作活力。通过参观党史教育基地,开展党员特色实践培训教育,大力提升党员教育学习效果。通过开展“党员先锋岗”“比学赶超、提级创效”“岗位建功我先行”等创先争优活动,有效激发基层党组织的组织活力。同时,晋能煤业白洞矿业注重强化安全生产标准化对标竞赛,通过广泛开展技术革新、收集合理化建议、发明创造、劳动竞赛等活动,充分调动职工的积极性、主动性和创新精神,提高矿井安全保障能力。

评,精准考核能力。晋能煤业白洞矿业持续强化基层党支部书记抓党建工作考核,实现党建工作横向到边、纵向到底,不断提高党支部书记抓党建工作水平。同时根据重点工作完成情况,对领导干部的履职能力、工作实绩、作风建设进行综合评价,真正促使干部职工做到学以致用、用以促学、学用相长。


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